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工作職責(zé)：
1. 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略：總經(jīng)理需根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和公司實(shí)際情況，
制定并實(shí)施公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2. 組織管理：負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理工作，包括但不限于生產(chǎn)、
銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等各部門(mén)的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，確保各部門(mén)高效運(yùn)作。
3. 市場(chǎng)開(kāi)拓：密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定并執(zhí)行市場(chǎng)拓展計(jì)劃，
提升公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)份額。
4. 客戶關(guān)系管理：建立并維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，確?？蛻魸M
意度和忠誠(chéng)度，提高公司品牌影響力。
5. 決策與風(fēng)險(xiǎn)控制：負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)的決策，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)
風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估和控制
6. 人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：注重公司人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，建立高
效、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：倡導(dǎo)和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的
歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升公司整體形象。
六、985或211全日制畢業(yè)者優(yōu)先。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、工程等相關(guān)專業(yè)
背景。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備5 年以上電線電纜行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)
驗(yàn)，其中至少 3 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：熟悉電線電纜產(chǎn)品的生產(chǎn)、技術(shù)、市場(chǎng)和管理流
程，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
4. 領(lǐng)導(dǎo)能力：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力，
能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司目標(biāo)。
5. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部
相關(guān)方進(jìn)行有效溝通和合作。
6. 道德品質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠
以身作則，為公司樹(shù)立良好的道德榜樣。
7. 其他要求：具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜
多變的市場(chǎng)環(huán)境和工作壓力。

職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO

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