任職資格：
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、年齡在25-35歲。專業(yè)知識：
3、了解人力資源各個模塊；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位職責(zé)：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報表，
8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
8、制作薪酬表格；
9、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；