任職要求：1、 本科以上學歷；
2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗；
3、 優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力及服務(wù)意識，極強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、 能承受較大工作壓力；
5、 英語熟練（能適應(yīng)英語辦公環(huán)境）；
6、 工作細致、獨立思考，較強的邏輯性、良好的職業(yè)素養(yǎng)；
7、 熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作流程和運作方式，擅長薪酬績效模塊。崗位職責：1、 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系；
2、 制定公司的年度人力資源計劃及人力資源相關(guān)的政策制度；
3、 負責日常人力資源政策制度制定和執(zhí)行；
4、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，執(zhí)行年度招聘計劃；
5、 負責績效管理方案設(shè)計、實施及輔導，監(jiān)控績效考核過程和結(jié)果的有效執(zhí)行；
6、 完成上級主管交辦的其他工作或任務(wù)。