崗位職責：1、負責人員的招聘及招聘渠道的維護，展開招聘工作。在人員甄選有自己的見解及方法，通過多種渠道為公司尋求合適人才；2、組織并協(xié)助各部門進行培訓、績效考核、薪酬調整工作并逐步進行完善；3、負責部門管理體系的維護工作，制定和修訂各類規(guī)章制度及優(yōu)化工作流程；4、負責人事信息管理及員工檔案的維護、合同簽定及管理工作；5、負責入職、離職手續(xù)辦理及相關員工關系的維護協(xié)調工作；6、負責宣導公司企業(yè)文化，組織各類文化活動；7、其他人事日常工作的開展。
任職要求
1、2年以上人資崗位工作經(jīng)驗；熟悉相關法律法規(guī)；
2、在招聘上面較為豐富的實際操作經(jīng)驗，在人員招募，引進有獨見的見解；3、對培訓、績效、薪酬、員工關系有相應的了解；
4、工作細致、認真、有責任心，一定的文字功，邏輯性強，有較強的語言表達能力；5、具備優(yōu)秀的協(xié)調、溝通能力，親和力強，性格開朗。
工作時間：
1、5天工作制，周末雙休，享受國家法定節(jié)假日，帶薪年假；
2、工作時間 8:30-12:00, 13：30-18:00.