職位要求
崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、負責(zé)公司人事招聘工作;
3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等;
4、公司員工的職稱評定工作;
5、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、社會保險、調(diào)動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
8、其他人事日常工作;
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作2年以上,具備相應(yīng)專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、制定公司薪酬方案;
7、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
8、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
薪資待遇:
1、帶薪年假、每年2次外出旅游;
2、包住、伙食補貼等
3、五險一金;
4、薪資:5000元以上。
5.有意者敬請電聯(lián)0595-22121108或18965871108