招聘條件：
1.性別：男/女；
2.年齡：25-40歲；
3.學(xué)歷：大專以上，書寫齊整清晰，有較好的文句表達(dá)能力；
4.經(jīng)驗(yàn)：電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.身體健康，身高（男）1.65米以上，（女）1.55米以上，五官端莊、形象良好；
6.任職服務(wù)年資（二年以上）；
7.具有較強(qiáng)的工作能力（開拓能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、計(jì)劃能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng) 變能力、邏輯能力及判斷能力）；無(wú)不良嗜好、無(wú)不良動(dòng)機(jī)、品德良好、善用禮儀，人際關(guān)系和諧，行為符合公司準(zhǔn)則；
8.領(lǐng)悟性高，謙虛上進(jìn)，能盡快適應(yīng)新工作、新要求；并能持續(xù)地改進(jìn)，找出更佳的工作技巧；
9.具有較強(qiáng)的責(zé)任感、歸宿感與較高的忠誠(chéng)度，觀念進(jìn)步；具有創(chuàng)新精神與敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)精神；
10.有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，有積極的工作態(tài)度，對(duì)工作有信心與恒心，能要求自己也要求屬員有更好的績(jī)效與表現(xiàn)；
11.顧全大局，處處維護(hù)公司的尊嚴(yán)、形象、聲譽(yù)、立場(chǎng)與利益，絕不做對(duì)公司不利的事，積極反映優(yōu)秀 者、檢舉不端者，與公司同心同德、榮辱與共；擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)、尊重上司、關(guān)心部屬，并默契配合上司開展工作，替上司分憂；
12.（1）掌握公司各部門的職掌與運(yùn)作規(guī)范，熟悉與本職工作有關(guān)的各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范與管理重點(diǎn)；
（2）熟悉產(chǎn)品的工藝流程與品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及所用設(shè)備，掌握產(chǎn)品的用途、性能、參數(shù)、指標(biāo)、特征等相關(guān)知識(shí)；
（3）掌握客戶的需求與動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)趨勢(shì)，有嫻熟的說(shuō)服技巧、業(yè)務(wù)開發(fā)能力、應(yīng)酬交際能力，有較高的業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)和洞察力、遠(yuǎn)見卓識(shí)；
（4）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力和良好的激勵(lì)技巧及人格魅力；
（5）有獨(dú)特的乘公交車經(jīng)驗(yàn)，能判別方向和地點(diǎn)，做到安全省時(shí)。

工作內(nèi)容與職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)直屬團(tuán)隊(duì)致力于實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，并全力貫徹執(zhí)行公司的理念、方針、政策與管理制度及上級(jí)的指示與要求，做好商業(yè)資訊的保密工作，并做好各方面的溝通與協(xié)調(diào)及支援工作，且配合推行、實(shí)施ISO9001：2015與7S體系的運(yùn)作；
2.主持本部門會(huì)議，并維持好本部門正常運(yùn)作，且搞好本職的工作規(guī)劃和計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、訓(xùn)練與考核與獎(jiǎng)懲業(yè)務(wù)部的工作，隨時(shí)了解屬員的心態(tài)與動(dòng)向，及時(shí)反映屬員的情況，及時(shí)化解矛盾，并預(yù)防、控制、舉報(bào)一切不利于本司的事件，且引導(dǎo)屬員認(rèn)同公司、融入公司文化、熱愛公司、熱愛本行業(yè)、為公司創(chuàng)造效益，且樹立：“恒達(dá)是我家，興旺靠大家?！钡拇缶钟^念；共同創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化；
4.負(fù)責(zé)擬定產(chǎn)品銷售與存貨計(jì)劃，并組織實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全力達(dá)成，且隨時(shí)掌握業(yè)績(jī)狀況及貨款回收狀況；
5.負(fù)責(zé)分析產(chǎn)銷狀況，做出銷售預(yù)測(cè)，并擬定價(jià)格與行銷通路的策略及開拓新市場(chǎng)、設(shè)立辦事處、展銷柜等；
6.負(fù)責(zé)匯集整理市場(chǎng)情報(bào)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之產(chǎn)銷策略加以分析、研判、參考并研議對(duì)策；
7.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)品變換改良之可行性研究；
8.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的相關(guān)管理辦法之審核與修改；
9.負(fù)責(zé)廣告定位、廣告策略、媒體選擇、促銷信息及年度廣告計(jì)劃、廣告費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)的擬訂與執(zhí)行，并對(duì)廣告效益作分析與改善；
10.負(fù)責(zé)開發(fā)、拜訪、調(diào)查、服務(wù)客戶，說(shuō)明產(chǎn)品的使用條件，解決客訴事件，了解客戶的需求與動(dòng)向，提高客戶的滿意度，鞏固客戶；
11.負(fù)責(zé)督導(dǎo)屬員催收貨款，并考核客戶的營(yíng)業(yè)和信用狀況，擬定不良客戶的處理方案，保障貨款如期收回，并及時(shí)向上級(jí)反映情況；
12.其他有關(guān)業(yè)務(wù)銷售事宜與交辦事項(xiàng)。