崗位職責(zé)：
1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行，
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施，
3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施，
4.結(jié)合公司薪酬管理制度，提出薪酬優(yōu)化方案，
5.建立和完善員工檔案管理制度，完善人才儲備資料庫，
6.主管經(jīng)理安排的其它工作。

任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2. 3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，
3. 熟悉人類資源管理范圍及流程，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等制度及流程，了解國家及地方勞動政策及法規(guī)，
4. 熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用，
5.具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，
6.身體健康，無不良行為。