崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道并實(shí)施；3、負(fù)責(zé)發(fā)布和維護(hù)與員工招聘相關(guān)的信息；4、負(fù)責(zé)收集和篩選求職人員的簡(jiǎn)歷，必要時(shí)將符合要求的簡(jiǎn)歷發(fā)給相關(guān)人員再審；5、負(fù)責(zé)與求職人員聯(lián)系、安排面試、開展初試并評(píng)估等；6、跟蹤用人部門面試結(jié)果，與擬聘人員談判薪資并履行報(bào)批手續(xù)、發(fā)送錄用通知和入職通知等；任職資格：1、大專以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；2、2年以上員工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有較好的簡(jiǎn)歷甄別、面試和人才評(píng)估技巧（必備）；3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有較好的親和力；4、具有良好的職業(yè)操守，能承受工作壓力。