人力部分：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
行政部分：
1、制定公司綜合管理工作目標、計劃并且組織實施；致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善行政管理制度、計劃和審核行政成本；
3、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務各項工作；
4、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動、各類會議等行政事務；
5、起草公司各項公告及歸檔；
6、申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件；
7、重要公司客戶和領導來訪的外聯(lián)和協(xié)調(diào)；

任職要求：
1、專業(yè)不限，第一學歷必須為統(tǒng)招本科以上學位；
2、具有五年以上5年以上生產(chǎn)制造業(yè)行人資行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等同等崗位任職工作經(jīng)驗；
3、熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；
4、能適應出差，需兼顧管理其它分廠區(qū)的事務。