崗位職責(zé)：

①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

③組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn);

④組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

⑤依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

⑥負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;

⑦代表公司與政府及其他單位相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)；

⑧負(fù)責(zé)公司人員編制和招聘。

任職要求：

①大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

②具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

③熟悉勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、力資源管理；

④有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

⑤具備一定的文字功底和寫(xiě)作能力，熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和通用軟件。