工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)；
3、負責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計劃，并推動各項計劃的實施；
4、負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
5、負責(zé)公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理。
任職要求:
1、大專以上，從事人力資源方面工作至少2年以上;
2、能熟練使用word、excel等辦公軟件;
3、工作主動性強，認真細致有耐心，具備較好的服務(wù)意識。