工作職責(zé)：
1、按時(shí)完成公司招聘需求；
2、完善及管理公司的招聘制度，提高招聘工作有效性，保障人力的需求；
3、設(shè)計(jì)、起草、審查招聘測評工具，組織招聘、甄選、面試等工作的具體執(zhí)行；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開發(fā)、分析、維護(hù)、評估各招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)校企合作，進(jìn)行公司的雇主品牌建設(shè)，并完善校園招聘制度和流程；
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源服務(wù)類公司相關(guān)工作背景優(yōu)先，有服務(wù)過風(fēng)電行業(yè)客戶經(jīng)歷最佳；
2、5年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳；
4、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源/機(jī)械/電氣等行業(yè)資源優(yōu)先；
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自驅(qū)力和開拓精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬福利：
月度基本工資（4000元+）+ 月度績效獎(jiǎng)金 + 六險(xiǎn)一金 + 年終獎(jiǎng) + 過節(jié)福利 + 年度體檢福利 + 團(tuán)建，綜合薪酬