崗位職責(zé)：
該崗位重點工作：薪酬設(shè)計、績效統(tǒng)籌執(zhí)行。
1. 參與公司薪酬管理體系、制度、流程的設(shè)計、推廣執(zhí)行、優(yōu)化；
2. 負責(zé)薪酬福利專題項目/方案的設(shè)計和推動執(zhí)行；
3. 負責(zé)公司年度人力成本預(yù)算制定與管控；
4. 薪酬日常工作的管理協(xié)助，如工資、獎金、社保公積金、電子系統(tǒng)上線統(tǒng)籌與優(yōu)化等。
5. 主導(dǎo)員工績效管理全流程落地（目標管理、過程管理、考核管理、低績效人員改進管理等），并優(yōu)化相應(yīng)的制度、流程。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，高科技制造行業(yè)薪酬、績效模塊5年以上工作經(jīng)驗；
2. 具備崗位職責(zé)描述中所相應(yīng)的項目經(jīng)驗；
3. 優(yōu)秀的邏輯思維和全局視野，注意細節(jié)但是又能跳出細節(jié)；
4. 善于思考，保持學(xué)習(xí)。