學歷要求：
（1）國內畢業(yè)生
全國統(tǒng)一招收錄取的全日制脫產碩士研究生及以上學歷，成績優(yōu)異，本碩均為985、211高校。（不包括單位委培、預科班、封閉班、網絡教育、自費、定向、函授、自學考試、電大等。）
（2）國（境）外留學生
1、全日制脫產碩士研究生及以上學歷，留學生畢業(yè)院校應在國家教育部當年公布的國家（地區(qū)） 的學校名單內。
2、院校排名參照ARWU、QS和THE世界大學排名這三個排名之一。留學生本科畢業(yè)于國內985 或211工程等重點院校，其研究生畢業(yè)院校應在上述三個排名之一的前200名。留學生本科畢業(yè)于 國內非985或211工程等重點院?；虮究飘厴I(yè)于國（境）外高等院校，其研究生畢業(yè)院校應在上述
三個排名之一的前100名。
3、年齡、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及技能要求：
（1）男性，年齡不超過45周歲
（2）專業(yè)：土木工程、電氣工程及其自動化或相關專業(yè)、工程管理、新能源；
（3）持有注冊一級建造師證書，具有高級專業(yè)技術職稱；
（4）持有安全資格B類證書。
（5）具備滿足執(zhí)行光伏、風電EPC總承包項目的綜合能力，具有5年以上從事相關光伏、風電項目管理工作經驗，其中從事過3年及以上風電、光伏EPC總承包管理經驗。
（6）品行端正，身心健康，無不良行為記錄，具有良好的職業(yè)道德與操守。
（7）具備良好的溝通與協(xié)調能力，善于學習，樂于溝通，具有創(chuàng)新意識和團隊精神。
4、薪酬
公司以崗位價值為基礎、以績效貢獻為依據(jù)，建立了具有市場競爭優(yōu)勢、 激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系。公司為新入職員工提供具有市場競爭力的 薪酬激勵機制，薪酬福利包括崗位工資、績效獎金、津補貼（包括新員工住房補貼、餐補、交通補貼、通訊補貼、月全勤獎、年全勤獎、生日慰問 、年度健康體檢等）、專項獎勵（包括研發(fā)獎、質量獎、信息化獎、安全獎、注冊資質獎勵、表彰獎勵等）、八險二金（包括法定五險一金、補充 醫(yī)療保險、團體重疾險、團體意外險、企業(yè)年金）。