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(1) 負(fù)責(zé)公司組織、人事、薪酬及行政管理制度建設(shè)工作和公司行政各項(xiàng)管理工作； (2) 負(fù)責(zé)確立公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，擬定部門職責(zé)；組織制訂公司規(guī)章制度和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的工作流程，檢查執(zhí)行情況； (3) 組織編制公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程； (4) 組織公司薪酬管理制度的執(zhí)行，并協(xié)調(diào)解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題； (5) 審核勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議，處理重大員工投訴和勞資仲裁糾紛； (6) 定期參加外部交流，收集與人力資源相關(guān)的資料、信息；批準(zhǔn)各類人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的對(duì)外發(fā)布； (7) 建立并維護(hù)與政府監(jiān)管部門、上級(jí)職能部門、企事業(yè)單位、大專院校等的良好關(guān)系； (8) 負(fù)責(zé)公司高企認(rèn)證、環(huán)評(píng)、榮譽(yù)證書等資質(zhì)管理工作。 (9) 負(fù)責(zé)公司3C及三體系（質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理）的年審資料準(zhǔn)備及配合實(shí)施的推進(jìn)工作、持續(xù)改進(jìn)，組織內(nèi)審、外審、管理評(píng)審，工作記錄按月歸檔。 (10) 定期對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、環(huán)境意識(shí)、職業(yè)健康安全意識(shí)的教育和培訓(xùn)； (11) 負(fù)責(zé)公司保潔、食堂、宿舍、車輛使用等各項(xiàng)總務(wù)后勤管理工作； (12) 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)安排，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)； (13) 完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位類別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員

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