崗位職責：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、薪酬等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；3.員工薪酬績效的核算，對績效體系能有建設性意見并組織實施；4.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項招聘工作任務；5.員工關系的梳理，社保公積金的日常操作。任職資格：1.人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2.三年以上人事招聘管理工作經(jīng)驗，由其擅長招聘銷售和管理崗位；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理職能模塊均有自己的的認識；4.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；較強的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。6.年齡要求：25歲-35歲；