職位要求
崗位職責:
1. 全面負責公司人力資源管理工作,包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及勞動關系管理;
2. 主導人力資源制度與流程的優(yōu)化,推動組織架構調整與人才梯隊建設;
3. 統(tǒng)籌編制年度人力資源規(guī)劃,定期開展人才盤點與用工分析;
4. 協(xié)調處理勞動爭議,確保合規(guī)運營,防范用工風險;
5. 負責部門文件、檔案的規(guī)范化管理與歸檔。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,持有助理人力資源管理師及以上職稱;
2. 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,具備獨立管理團隊經(jīng)驗;
3. 精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實務操作,熟悉河源地區(qū)政策環(huán)境;
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及責任心,熟練使用Office辦公軟件。