崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘質(zhì)量及時(shí)效；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、個(gè)稅的計(jì)算、審核、發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)定期測(cè)算、評(píng)估各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平性；
6、負(fù)責(zé)工廠績(jī)效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績(jī)效，組織員工年度等定期的績(jī)效評(píng)估、績(jī)效面談并匯總結(jié)果，對(duì)員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃?rùn)z查追蹤；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用和人工成本控制，對(duì)公司的月度人員變動(dòng)信息進(jìn)行及時(shí)通告；8、建立并維護(hù)公司相關(guān)外部業(yè)務(wù)關(guān)系，收集外部信息并及時(shí)反饋；
9、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，二級(jí)人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專(zhuān)業(yè)的面試評(píng)價(jià)能力；
4、具備良好的計(jì)劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。