1、分析各崗位的招聘需求并及時(shí)跟進(jìn)；
2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試；
3、跟進(jìn)候選人面試情況；
4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
。 任職資格：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部招聘等常見招聘方式有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有較好的簡(jiǎn)歷甄別、面試和人才評(píng)估技巧；
3、具有出色的溝通能力，良好的洞察能力、人際交往能力和文字功底；
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、思維敏捷、工作嚴(yán)謹(jǐn)，有較好的親和力；
5、具有良好的職業(yè)操守，能承受工作壓力。