崗位職責：
1、負責根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
任職要求：
1、大專及以上，人力資源管理及相關專業(yè)。
2，從事制造業(yè)招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展開招聘。
3.溝通能力強，有效溝通招聘需求，推動招聘達成。
4.識別候選人精準度強，有自己的人才甄選技巧。
5.工作細心，有耐心，抗壓能力強，反應靈活。